EXPERIÊNCIAS E “DICAS”
Características e qualidades básicas do sucessor
Existem inúmeras publicações sobre o tema das mais importantes características de um empresário com êxito, o que cada sucessor deve aspirar de ser também.
Dependendo do autor e do ramo compilam-se listas com até 15 características mais importantes de um catálogo de umas 30 características e habilidades diferentes.
A preparação da sucessão familiar começa em idade de criança
Não são poucos os casos em que o empresário é confrontado com a falta de interesse dos filhos na empresa familiar
Já falamos das vantagens que traz uma sucessão familiar com êxito para a empresa e a economia em geral. Também sabemos que a grande maioria dos patrões deseja que os filhos ou as filhas levassem a empresa à próxima geração.
Lamentavelmente, não são poucos os casos em que o empresário é confrontado com a falta de interesse dos filhos na empresa familiar.
Considerações sobre filhos como sucessores de empresários
Porque é assim?
Além de ser natural, todas as investigações confirmam que a grande maioria dos empresários familiares prefeririam um filho ou uma filha como seu sucessor na liderança da empresa. Mas todas as estatísticas também confirmam que só em +/- 40 % a passagem à próxima geração é realizada com êxito.
Porque é assim?
Um caso real – Sucessão familiar
Tudo parecia tão fácil
Carlos Ribeiro, dono e patrão duma média empresa , tinha convocado uma assembleia geral para esta tarde onde iria apresentar o seu filho, Carlos Manuel, como o seu sucessor. Estava muito feliz a ver o seu sonho tornar-se realidade. O seu filho, após ter acabado os seus estudos com excelentes resultados, iria tomar conta da empresa familiar. Estava curioso e com grandes expectativas a ver as reações do pessoal, porque seria uma grande surpresa, uma vez que até aqui não tinha contado nada a ninguém.
A ninguém!